- La iniciativa pretende ayudar a sus colaboradores.
Después de realizar un robusto estudio de clima organizacional en la región, Tigo Costa Rica incorporó el pasado 1 de mayo una serie de nuevos beneficios con el fin de motivar y mantener a sus colaboradores e incluso, atraer nuevos talentos a la organización; esto bajo el nombre “Pensamos en Vos”.
Es importante señalar que este relanzamiento de beneficios aplica para todos colaboradores y por la política de Diversidad e Inclusión, aplican sin distingo de si las parejas son o no del mismo género.
El enfoque de Diversidad e Inclusión (D&I) de la empresa es simple, pues se trata de acoger y aceptar a todos. El camino hacia la D&I hizo que se plantearan una pregunta esencial: ¿qué significa exactamente que Tigo sea diverso e incluyente? Diversidad e Inclusión: dos palabras que tienen diferentes significados para cada uno de nosotros; no existe una definición única para todos. Aunque los dos van de la mano, Diversidad e Inclusión en Tigo, son conceptos separados que tienen la misma importancia.
“En Tigo, la diversidad se trata de lo que nos hace únicos a cada uno de nosotros. Se refiere a esas valiosas diferencias en nuestro género, edad, origen étnico, orientación sexual, religión, discapacidad, educación, estilo de vida y antecedentes socioeconómicos, todos los cuales reflejan las comunidades en las que operamos. Entendemos que las múltiples dimensiones de la diversidad en Tigo ofrecen un conjunto enriquecido de experiencias, ideas y perspectivas. Esto nos hace más fuertes como personas, equipos y como empresa” explica Elmer Herrera, Director de Tigo People.
Por lo que la definición de diversidad para la compañía es simple: es aceptar, respetar, valorar y celebrar nuestras diferencias. Es por esto que los nuevos lineamientos piensan en el trabajador:
Spot day: son días libres anuales- aparte del plan de vacaciones que la empresa ofrece-, para que los colaboradores puedan disfrutar su tiempo personal y realizar sus gestiones privadas sin tener que utilizar días de sus vacaciones.
Subsidio de incapacidad: es un apoyo económico en el momento que ocurra cualquier tipo de incapacidad a cualquier colaborador (a), ya sea por el INS o la CCSS para que se beneficie recibiendo el ingreso neto al 100% hasta por 6 meses.
Licencia de paternidad: consiste en el otorgamiento de 10 días hábiles con goce salarial; para que los colaboradores que lleguen a tener un nacimiento de un hijo o hija puedan disfrutar de su paternidad.
Licencia post maternidad (soft landing): aplica después de finalizada la licencia de maternidad de ley. Tigo ofrece un ingreso gradual a la colaboradora durante un mes en su horario de trabajo para que pueda incorporarse a su puesto laboral y así pueda tener tiempo con su hijo o hija en dicha transición.
Licencia post adopción (soft landing): aplica después de finalizada la licencia de adopción de ley. Se ofrece un ingreso gradual al colaborador(a) durante un mes en su horario de trabajo para que pueda incorporarse a su puesto laboral.
Licencia por duelo: este beneficio ofrece días de duelo con goce salarial para que él o la colaboradora tenga un espacio más amplio para abordar el duelo de un fallecimiento de un ser querido.
Licencia por divorcio o separación de unión libre: En Tigo son conscientes de las nuevas etapas de la vida y por esto le ofrecen este beneficio el cual apoya el proceso de separación, otorgando tres días con goce salarial.
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