¿Busca empleo? Conozca cómo debe prepararse para una entrevista laboral

• Mejorar el perfil profesional y la actitud en la entrevista son claves para la contratación.

De acuerdo con las ultimas estadistas del Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC), en Costa Rica se registra un 18.1% de personas en esta condición. Es decir, al menos 434 mil costarricenses siguen en la búsqueda de un trabajo, una situación que se agravó con la pandemia.

• Leer más: Heinz nos presenta los nuevos colados 100% fruta

Los datos demuestran que en momentos donde el empleo es poco, es mejor estar preparado para que sea elegible, un buen currículo, la mejora del perfil profesional y la actitud correcta durante la entrevista de trabajo son claves para ser más competitivos a la hora de optar por un puesto.

“En la entrevista es importante que prevalezca la sinceridad, sencillez y compromiso con las nuevas responsabilidades que se pueden obtener. Es muy importante mantener buena presencia y vestimenta acorde a la organización donde se realizó el llamado. Conocer detalles de la empresa que ofrece el puesto, saber el año de fundación, trabajadores activos, y otros datos de interés” explicó Gabriela Roberti, representante de Grupo Innova.

, Grupo Innova brinda una serie de recomendaciones para quienes deseen optar por un puesto de trabajo:

• Un currículo adecuado: Se debe destacar el factor diferenciador del candidato, detallar responsabilidades y logros en anteriores experiencias laborales.  El estilo del currículo dependerá del cargo al cual se está optando. Fotografía correcta y que demuestre seriedad.
• Uso correcto de LinkedIn: Esta plataforma bien utilizada permiteuna exposición global, por lo que debe ser aprovechada para compartir y mantener actualizados los perfiles profesionales.
• Video currículo: Es un currículo en formato audiovisual en un lapso corto de tiempo donde el reclutador mide no solo la experiencia, también facilita revisar competencias blandas como comunicación, lenguaje corporal, seguridad, etc.
• Habilidades blandas: Trabajar nuestras habilidades blandas como comunicación, resiliencia y empatía es necesario.  Las habilidades blandas o soft skills son claves para las organizaciones al momento de reclutar.
• Mejorar nuestras habilidades en idiomas: Actualmente existen diversos cursos y App de bajo o ningún costo, igualmente en herramientas profesionales necesarias y acordes a las expectativas del mercado actual. Aprovechar el tiempo es sumar herramientas que permiten diferenciarnos.  

Otro de los puntos que son fundamentales, es que

es la actitud que los candidatos deben tener durante la entrevista. La adecuada comunicación y la capacidad de transmitir ideas es una competencia que marca la diferencia a la hora de contratar; Igualmente, el compromiso y disposición de aprender son elementos claves para comunicar a la empresa que oferta.

Proceso de reclutamiento

La consultora considera que la tecnología es fundamental para agilizar procesos relacionados a la contratación de personal, por ejemplo, el uso de la inteligencia artificial que permite revisar de forma rápida y automatizada los currículos a través de información clave permitiendo ahorrar tiempo. 

Igualmente, se pueden gestionar entrevistas cortas automatizadas con preguntas para una posterior revisión y análisis por parte del reclutador; También hoy día las empresas pueden contar con excelentes plataformas de estudio de personalidad y competencias blandas y revisar que estas variables se ajusten a la necesidad del cargo a través de inteligencia artificial y gamificación.