- Puntarenas y Limón registran las expectativas de contratación más altas (44%).
En la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Costa Rica, más de 400 empleadores a nivel nacional reportaron una tendencia de contratación del 32%. Sin embargo, la expectativa se ubica un 3% por debajo del trimestre pasado y 6% menos en comparación con el mismotrimestre de 2023. Pese a esto, el país se encuentra en el 4to lugar del ranking mundial y en 1er lugar a nivel de América Latina, posicionándose por arriba del promedio global.
“A pesar de la disminución de la expectativa de contratación en el mercado costarricense y que sólo 8 sectores de 9 pronostican intenciones positivas, continúa existiendo el potencial de nuestra fuerza laboral y la capacidad de aprovechar las oportunidades. El sector más competitivo en Costa Rica es el de Manufactura con una perspectiva de 50%, disminuyendo 1 punto porcentual en comparación con el trimestre pasado y 11 puntos con respecto a esta misma fecha del año pasado”, explicó Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, el Caribe y Centroamérica.
Las medianas empresas (más de 250 colaboradores) en Costa Rica son los más optimistas, reportando una expectativa del 27%. Estas organizaciones son las únicas que indican un crecimiento durante el último trimestre, aumentando 13 puntos porcentuales desde el Q1 2024 y manteniéndose con 0 puntos porcentuales desde el Q2 2023.
Geográficamente, los mercados laborales más activos se prevén en las regiones de Puntarenas y Limón (44%), Guanacaste (40%) y Alajuela (33%).
Mayor igualdad de género en los próximos 2 años. Por otra parte, la encuesta consultó sobre avances en el tema de igualdad de género. En ese sentido, los resultados arrojaron que las empresas en Costa Rica esperan que la mayor parte de los avances se produzcan en los próximos 2 años. Aun así, solo el 48% de los empleadores espera que la igualdad de género se alcance plenamente en su organización, en contraste con un 25% que afirman que ya se ha alcanzado plenamente.
Son los puestos en funciones directivas de alto nivel y operativas los que tienen más probabilidades de sufrir un retraso en el número de mujeres candidatas, con un 53% y54%, respectivamente. Mientras que puestos en funciones administrativas poseen las expectativas más altas (65%).
Las políticas de trabajo flexible han sido una de las técnicas más eficaces para conseguir y retener talento diverso, según los empleadores. Mientras que, un 69% afirma que los avances tecnológicos facilitan esta flexibilidad, promoviendo la igualdad de género.
“En ManpowerGroup, líder global en soluciones de talento humano y experto en todo el ciclo laboral, creemos que, sin duda, la igualdad de género se beneficia de la tecnología ya que un 69% de los empleadores afirma que les ha permitido ser más flexibles, ayudándoles a promover la igualdad de género, y el 61% afirma que los avances en esta área contribuyen a que esto sea posible”, mencionó Karina López, gerente País de ManpowerGroup Costa Rica.
Para finalizar, Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroupLATAM, comentó que “los empleadores de Costa Rica (32%),México (27%) y Guatemala (26%) reportaron las intenciones de contratación más fuertes en toda la región latinoamericana para el segundo trimestre de 2024”.
Para ver los resultados completos de la Encuesta de Perspectivas de Empleo de ManpowerGroup para el segundo trimestre de 2024 visite: https://go.manpowergroupcca.com/ .
La próxima encuesta se publicará en junio e informará sobre las expectativas de contratación para el tercer trimestre del año.
