El impacto positivo del trabajo remoto: 59% de los trabajadores afirman que les permitió acceder a un aumento en su salario

• El 83% de las madres con hijos menores de edad manifestó que el “home office” colabora con el equilibrio profesional y la maternidad.

Híbrido o full time, el trabajo remoto es la modalidad que hoy muchas empresas eligen para sus empleados y trabajadores freelance, más aún en aquellas que eligen contratar internacionalmente. Un estudio de Deel, la solución global de compliance y gestión de pagos que permite contratar a cualquier persona, en cualquier lugar, junto a la consultora Momentive, arroja resultados favorables para esta tendencia, que demuestra los beneficios que otorga, no sólo para el desarrollo de las compañías, sino también para la vida laboral de los y las profesionales a nivel mundial.

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Más de la mitad (59%) de los trabajadores contratados a través de Deel que fueron encuestados afirman que el trabajo remoto les permitió acceder a un aumento de sueldo, mientras que un 53% asegura que les brindó la posibilidad de acceder a una modalidad de trabajo más flexible y un 51% que el trabajo remoto les permitió aumentar la productividad. Al mismo tiempo, el 64% de los encuestados afirma que gracias al trabajo aumentaron sus ahorros, debido a que tienen menos gastos en transporte y alimentos, entre otros.

Al medir el equilibrio profesional y personal, los resultados arrojan que tres de cada cuatro profesionales contratados a través de Deel aseguraron que el trabajo remoto contribuyó a mejorar este aspecto de sus vidas, pudiendo cumplir sus objetivos laborales y disfrutar también de su vida personal. De hecho, el 83% de madres, y el 73% de padres con hijos menores de edad manifestó que el “home office” y su flexibilidad, colabora con su paternidad y maternidad, a la vez que permite trabajar y cumplir con sus responsabilidades laborales.

La encuesta que realizó la compañía junto con la plataforma Momentive se realizó a más de 700 trabajadores – de entre 25 a 34 años – remotos en 86 países, entre febrero y marzo del 2022, con el fin de entender y analizar las experiencias del talento que trabaja en modalidad remota alrededor de todo el mundo.