Mujeres construyen historias de liderazgo en Bridgestone ya que con el programa BWIN fue creada con el enfoque del empoderamiento femenino.
Una de las historias de liderazgo es el caso de Ana Karol Durán, Andrea Villalobos y Yesenia Montero, quienes han superado distintos preconceptos de género para ser pioneras y referentes en áreas como calibración, finanzas, tecnología de la información, entre otras.
Ana Karol Durán, líder de BWIN en Latinoamérica. Ana Karol Durán Salazar es ingeniera de profesión y presidenta de BWIN Latinoamérica. Durante su gestión, ha apoyado a las mujeres dentro y fuera de Bridgestone en seis áreas de enfoque del programa: Desarrollo profesional; redes de trabajo; mentorías; involucramiento con la comunidad; alianzas, comunicación y sensibilización e inclusión laboral en procesos de manufactura.
“Para lograr el propósito de BWIN necesitamos el involucramiento de todas las personas, no sólo de las mujeres, porque promover una cultura de diversidad y de equidad de género, debe estar en el ADN de cada uno de los integrantes de Bridgestone”, comentó Ana Karol.
Andrea Villalobos, compromiso desde el proceso de selección. Andrea Fonseca Villalobos, suma seis años y medio en la compañía y, desde hace tres, asumió la Jefatura del Laboratorio de Calibración del departamento de Mantenimiento de la planta de producción en Belén. Pese al nerviosismo de una primera entrevista, las ganas de demostrar su capacidad y cambiar los procesos la han llevado a contribuir con la compañía asumiendo nuevos retos de liderazgo cada día.
“Mi primer reto fue en la entrevista, cuando me dijeron que uno de los objetivos del puesto era dar apertura a más supervisoras mujeres en el área de producción, eso me hizo pensar más allá, no sólo en conseguir el puesto, sino en crecer y liderar dentro de la empresa. Hoy, muchos años después, disfruto estar en el área de mantenimiento y en planta, porque me obliga a asumir nuevos retos todos los días, ya que debo estudiar mucho y actualizar mis conocimientos constantemente”, comentó Andrea.
Yesenia Montero, 20 años de crecimiento ininterrumpido. Yesenia Martínez Montero inició su carrera laboral en una práctica profesional sin saber que en poco más de dos décadas sería la Gerente de Finanzas para Centroamérica, Caribe, Colombia y Ecuador. En su trayectoria, además ha liderado las actividades de distintas funciones del área financiera incluyendo la gerencia de impuestos, gerencia de contabilidad y gerencia de contraloría.
Para Yesenia, hay una necesidad de atreverse a dar un paso al frente, asumiendo retos diarios independientemente del rol y sin detenerse a pensar en las imitaciones u obstáculos. “Como líderes, las mujeres damos un aporte diferenciador, vemos desde diferentes perspectivas, podemos realizar distintas tareas en simultáneo, ver a largo plazo y aportar desde esas diferencias que complementan otras visiones,” mencionó.
El programa BWIN está alineado con el valor Empowerment (Empoderamiento) del Bridgestone E8 Commitment, con el que la compañía se compromete a contribuir a una sociedad que asegure la accesibilidad y la dignidad para todos.
